Чи може айтішник із відстрочкою працювати одночасно як гіг-спеціаліст та сумісник і як це вплине на ліміт бронювання у компанії? Питання не нове, але відповідь важлива для бізнесу і спеціалістів, які комбінують різні формати зайнятості.
Сучасне українське законодавство не забороняє працювати одночасно за гіг-контрактом і трудовим договором. Гіг-спеціаліст може укласти контракт у компанії-резиденті Дія.Сіті, а ще бути штатним працівником — як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, навіть у цій же чи іншій компанії. Йдеться про різні правові відносини, і саме це відкриває можливість поєднувати формати.
Проте роботодавцям не варто забувати про військовий облік. Влаштовуючи людину на роботу за сумісництвом, компанія зобов’язана внести її до персонального військового обліку. Навіть якщо співробітник має законну відстрочку від мобілізації — наприклад, через наявність трьох і більше дітей — це не звільняє від вимоги ставити його на облік як військовозобов’язаного. Норма поширюється на всіх сумісників без винятку.
Щодо впливу на бронювання, то тут також діють чіткі правила. Працівник, оформлений за сумісництвом, враховується в загальній кількості військовозобов’язаних, що береться до уваги під час розрахунку ліміту 50% на бронювання. Але законодавство передбачає і винятки з цього правила.
- Гіг-контракт і трудовий договір — це різні правові механізми;
- Сумісник повинен бути внесений до списків військового обліку навіть за наявності відстрочки;
- При розрахунку ліміту на бронювання працівники-сумісники також враховуються;
- Для окремих категорій встановлено винятки щодо обліку в ліміті.
Отже, комбінування гіг-контракту із сумісництвом не забороняється, однак як для бізнесу, так і для працівників важливо пам’ятати про обов’язки щодо військового обліку та вплив на розрахунок ліміту бронювання. Це дозволить уникнути непорозумінь і дотримуватися законодавчих вимог у нових реаліях ринку праці.
