Кабінет Міністрів схвалив проєкт нового Трудового кодексу та передав його на розгляд Верховної Ради. Документ має замінити Кодекс законів про працю 1971 року і суттєво змінити підхід до трудових відносин в Україні.
Над текстом понад два роки працювало Міністерство економіки. Урядовці декларують комплексне оновлення правил на ринку праці з урахуванням європейських стандартів і норм Міжнародної організації праці. Проєкт передбачає імплементацію більш ніж 30 директив ЄС та міжнародних конвенцій.
Що змінюється для працівників і роботодавців
Новий Трудовий кодекс покликаний зробити трудові відносини більш зрозумілими та гнучкими. У центрі уваги – детінізація зайнятості, сучасні формати роботи та цифровізація кадрових процесів.
- вперше на рівні кодексу закріплюються 8 ознак трудових відносин, що має допомогти боротися з прихованою зайнятістю та “сірими” зарплатами; очікуваний ефект від детінізації оцінюється у 43 млрд грн на рік
- кількість типів трудових договорів зростає з 6 до 9; окремо врегульовуються дистанційна і надомна робота, договори з нефіксованим робочим часом, а також учнівський трудовий договір
- електронні документи повністю прирівнюються до паперових – це стосується як укладення трудових договорів, так і ведення кадрової документації
- запроваджується прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати, місячної та погодинної, прив’язаний до відсотка від середньої зарплати по країні і узгоджений зі стандартами ЄС
- мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки збільшується з 24 до 28 календарних днів
- розширюються права обох батьків на відпустку для догляду за дитиною – і мати, і батько зможуть скористатися двома місяцями оплачуваної відпустки
- реформується система інспекції праці з переходом на ризик-орієнтований підхід, який робить акцент на запобіганні порушенням
Окремо в проєкті передбачено підвищену оплату за роботу понад норму та можливість збільшення річного ліміту понаднормових годин, але за умови дотримання гарантій і правил оплати.
Схвалений Кабміном документ уже подано до Верховної Ради і найближчим часом має бути зареєстрований у парламенті. Наступний крок – розгляд у першому читанні, який запустить повноцінну парламентську процедуру.
Між першим і другим читанням народні депутати, експерти та соціальні партнери зможуть подати поправки і провести фахові дискусії. Саме на цьому етапі визначатиметься остаточна конфігурація нового Трудового кодексу, який має закласти правила роботи українського ринку праці на найближчі роки.
