Європейська Бізнес Асоціація закликала уряд переглянути механізм бронювання військовозобов’язаних працівників. Представники бізнесу пропонують враховувати не юридичну адресу компанії, а фактичне місце її роботи – особливо для підприємств, що діють у прифронтових областях.
У бізнес-спільноті наголошують: нинішній порядок не враховує реальної структури компаній. Через це підприємства, які працюють у небезпечних регіонах, часто не можуть скористатися можливістю повністю забронювати персонал.
За чинними правилами, бронювати до 100% військовозобов’язаних працівників можуть лише ті підприємства, які юридично зареєстровані на територіях, визначених як прифронтові.
Проте великі компанії нерідко мають центральні офіси в інших містах – наприклад, у Києві – тоді як виробництво, склади, логістичні центри чи магазини розташовані саме в регіонах, що знаходяться поблизу бойових дій.
Такі підрозділи фактично працюють у складних умовах і виконують важливі економічні функції для місцевих громад.
- створюють робочі місця для мешканців регіону, де часто бракує кадрів;
- забезпечують населення товарами та послугами;
- сплачують податки до місцевих бюджетів;
- працюють під постійними безпековими ризиками.
Однак через те, що головний офіс компанії зареєстрований в іншому місті, ці підприємства не можуть бронювати до 100% працівників підрозділів, які фактично працюють у небезпечних зонах.
Європейська Бізнес Асоціація пропонує скоригувати порядок бронювання та запровадити більш гнучкий підхід для компаній, що працюють у кількох регіонах.
- дозволити бронювати до 100% працівників окремих структурних підрозділів, якщо вони фактично розташовані на прифронтових територіях;
- не враховувати таких працівників у загальному 50% ліміті бронювання, який діє для підприємства в інших, більш безпечних регіонах.
Передбачається, що для підтвердження діяльності підрозділів у прифронтових областях компанії подаватимуть відповідні списки разом із підтверджувальними документами через обласні або міські військові адміністрації.
На думку бізнесу, запровадження такого механізму допоможе зберегти ключових працівників на місцях і підтримати економічну активність у регіонах, які найбільше потерпають від війни. Це також дозволить місцевим громадам отримувати робочі місця, податки та необхідні послуги навіть в умовах постійних загроз.
