В «Аптеці 9-1-1» одним із пріоритетних напрямів є підтримка молоді, яка свідомо обирає професію фармацевта. Саме тому компанія постійно реалізує програми, що допомагають здобувати освіту, підвищувати професійний рівень і будувати успішну кар’єру. Підтримка на всіх етапах професійного становлення — це інвестиція в людей, яка є найціннішою та найефективнішою.
Одна з героїнь проєкту – Ольга Глущенко, 24-річна студентка, яка обрала фармацевтику ще у школі. Дівчина мріяла про подальше навчання, але навіть не уявляла, як поєднати його із роботою на позиції асистента фармацевта. Натомість у компанії забезпечили підтримку, створивши всі умови для навчання. Аптека 9-1-1 розуміє – майбутнє неможливе без професіоналізму.
«Вища Ліга» — це довгострокова програма розвитку персоналу «Аптеки 9-1-1», яка дає співробітникам можливість за підтримки компанії здобути фармацевтичну освіту або підвищити кваліфікацію. У компанії наголошують, що розвиток людей є частиною системної кадрової стратегії. У 2025–2026 навчальному році в програмі беруть участь понад 700 співробітників, а 180 уже отримали дипломи.
Інвестиції у навчання – шлях до розвитку від Аптека 9-1-1
Компанія системно інвестує в розвиток своїх співробітників і створює для них можливості професійного зростання. Саме тому Аптека 9-1-1 активно розвиває напрямок програмної допомоги. Тут йдеться і про можливості для навчання, і про менторство (коли досвідчений фахівець бере «під крило» новачка). Також наразі підписано більше ніж 80 меморандумів із вищими навчальними закладами та фаховими коледжами у країні. Один з найважливіших моментів – це адаптація працівників-новачків у мережі аптек. Людина має увійти у справу комфортно, за підтримки колег, без стресу.
Аптека 9-1-1 – компанія, яка передусім підтримує розвиток персоналу. Навчання співробітників – це не просто чергова ініціатива, а внесок у майбутнє фармацевтичної галузі в Україні.
Для «Аптеки 9-1-1» розвиток людей — це фундаментальна цінність, на якій будується вся корпоративна культура. Компанія розглядає навчання не як разову активність, а як системну інвестицію, що формує сильну професійну спільноту та підвищує якість фармацевтичних послуг у країні. Підтримка співробітників у здобутті освіти, підвищенні кваліфікації та розвитку нових навичок допомагає створювати покоління фахівців, які здатні відповідати сучасним викликам галузі. Саме тому компанія послідовно розширює освітні програми, співпрацює з навчальними закладами та впроваджує інноваційні формати навчання, зміцнюючи кадровий потенціал української фармації.
